Ideale nei processi di ricollocamento interno e per ruoli chiave non manageriali. Consente di verificare l’allineamento tra competenze, modalità operative e ruolo, riducendo il rischio e supportando decisioni più consapevoli.

Indicato per selezionare o sviluppare responsabili di funzione e team leader. Permette di identificare competenze chiave e potenziale di crescita, supportando percorsi di sviluppo e piani di carriera.

Ideale per la selezione o lo sviluppo di figure di vertice. Consente di osservare i candidati in contesti realistici, valutando capacità strategiche, gestione della pressione e leadership, riducendo il rischio nelle decisioni più critiche.